O specifičnostima pojedinih alumni klubova te izazovima govorila je Ivona Labaš iz RIT-a Hrvatska naznačivši kako oni imaju utkanu dobru povezanost s bivšim studentima već od početka samog studiranja.

- Mi odmah pokušavamo objasniti studentima kako je naš finalni proizvod uspješan alumni, guramo osjećaj pripadnosti zajednici i razvoj networkinga koji je u poslovnom svijetu povezan s cjeloživotnih učenjem - pojasnila je Labaš, dok je Vujčić kao predsjednik Alumni kluba zagrebačkog sveučilišta naglasio kako on osobno ima dobro iskustvo.

- Sastajemo se kvartalno, a u planu nam je izrada jednog biltena koji bi slali putem e-maila. Na naša događanja dolaze zainteresirani koji se nisu godinama međusobno vidjeli s ciljem ostvarivanja poslovnih kontakata. Važno je da ljudi koji su u poslovnom svijetu pomažu studentima i pripreme ih što mogu očekivati na tržištu rada, koje zahtjeve poslodavci očekuju, a važno je i cjeloživotno učenje jer današnja radna mjesta i tržište zahtijevaju fleksibilne ljude - naglasio je Vujčić.

Predsjednica UNIDU Alumni kluba Meri Šuman Tolić istaknula je važnost povezanosti bivših i trenutnih studenata.

- Jedna pozitivna alumni priča je priča o našem uspjehu. Mi nastojimo kroz komunikaciju spoznati potrebe tržišta rada, angažiramo bivše studente u nastavnim procesima i trenutni studenti to vole. Imamo razne aktivnosti poput zabava, humanitarnih akcija, a naše mlade studente regrutiramo već na generalnoj probi prije promocije - kazala je Šuman Tolić.

O važnosti povezivanja poslovnog sektora i alumni klubova govorio je direktor Regije Dubrovnik Raiffeisen banke Tonći Vicelić.

- Alumni klub nije karijerni centar da brine o zapošljavanju, ali članovi koji su na rukovodećim pozicijama mogu puno pomoći. Svi koji radimo na zapošljavanju znamo kako često nazovemo sveučilište i pitamo profesore da nam preporuče nekoga. Dobar alumni klub je organizacija koja okuplja bivše studente da koriste prednosti jer bitno je znati ljude koji vam mogu otvoriti vrata. Jako je važno za mlade ljude kad završe školovanje da shvate kako tek sad počinje učenje i zato je važno ostati povezan. Alumni su promotori sveučilišta, a poslovna zajednica mora dati više doprinosa posebno u onom području gdje se obavlja stručna praksa. Sveučilište ne može obrazovati kadar za svako radno mjesto, ali poslodavci mogu raditi na izgradnji pojedinih vještina - savjetovao je Tonći Vicelić.

Guverner Hrvatske narodne banke Boris Vujčić istaknuo je kako HNB nudi pet tjedana prakse za studente koji tako dobiju uvid kako oni posluju.

- Mi inače kad zapošljavamo gledamo dvije stvari. Naime, važna su nam osnovna znanja koje je stekao student za vrijeme studiranja da ne gubimo vrijeme na to, a drugi dio je utvrditi koliko su podložni za naučiti nove stvari, zapravo važno je da 'upijaju kao spužve'. Radna disciplina i pristup poslu se može djelomično zaključiti iz fakultetskih dana, ali važno je da su spremni na usvajanje novih znanja - poručio je Vujčić koji je istaknuo izazove tehnologije u pronalasku i uvezivanju ljudi u alumni klubove.